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发表时间: 2025-12-09 00:00:00
作者: 四川和光同程光伏科技有限公司
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12月8日,和光同程圆满举行第七期读书会,公司董事长谢毅携管理团队参会。此次读书会旨在营造浓厚的学习氛围,激发全员学习热情,推动学习型组织建设。
读书会中,四位管理代表先后结合各自工作实践,就《非暴力沟通》一书作了系统而深入的专题分享。以“观察-感受-需要-请求”为核心的非暴力沟通四要素模型,可使团队对话氛围更开放,冲突得以良性转化,显著提升协作效率。在自由分享环节,多位与会人员积极发言,交流观点,进一步凝聚共识——真诚、共情式的沟通,是构建信任、推动团队成长的重要基石。
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| 和光同程第七期读书会现场 |
副总经理敖志国在分享中表示,在沟通之初,我们要多观察、多倾听,不要急于评论,要紧紧抓住对方的“需求点”。针对已经达成一致意见的事项,就要坚决执行。
首席运营官谢泰宏在分享中强调,《非暴力沟通》有一定的适用范围和条件。当具备专业和能力的人做出决策后,其他人应该执行到位,从而提高工作效率和质量。
读书会尾声,董事长谢毅在总结中表示,沟通是连接人际与协作的桥梁,但常因认知差异面临挑战。良好的沟通能解决问题、驱动成长,而专业与能力则是支撑沟通结果高效落实的保障。对内,我们应快速行动、减少内耗;对外,我们需善用“非暴力沟通”方式促成合作。最终要凝聚公司全员共识,以“主人翁”精神聚焦公司发展目标,用心工作、用智慧工作、用只争朝夕的精神工作,全力以赴实现个人与公司的共同发展。
未来,和光同程将持续深耕学习型组织建设,拓展多元学习交流渠道,强化文化浸润,引导全员在阅读交流中碰撞思想火花,提升组织效能,驱动公司持续实现高质量发展。