和光同程圆满举行第七期读书会

12月8日，和光同程圆满举行第七期读书会，公司董事长谢毅携管理团队参会。此次读书会旨在营造浓厚的学习氛围，激发全员学习热情，推动学习型组织建设。

读书会中，四位管理代表先后结合各自工作实践，就《非暴力沟通》一书作了系统而深入的专题分享。以“观察－感受－需要－请求”为核心的非暴力沟通四要素模型，可使团队对话氛围更开放，冲突得以良性转化，显著提升协作效率。在自由分享环节，多位与会人员积极发言，交流观点，进一步凝聚共识——真诚、共情式的沟通，是构建信任、推动团队成长的重要基石。

和光同程第七期读书会现场

副总经理敖志国在分享中表示，在沟通之初，我们要多观察、多倾听，不要急于评论，要紧紧抓住对方的“需求点”。针对已经达成一致意见的事项，就要坚决执行。

首席运营官谢泰宏在分享中强调，《非暴力沟通》有一定的适用范围和条件。当具备专业和能力的人做出决策后，其他人应该执行到位，从而提高工作效率和质量。

读书会尾声，董事长谢毅在总结中表示，沟通是连接人际与协作的桥梁，但常因认知差异面临挑战。良好的沟通能解决问题、驱动成长，而专业与能力则是支撑沟通结果高效落实的保障。对内，我们应快速行动、减少内耗；对外，我们需善用“非暴力沟通”方式促成合作。最终要凝聚公司全员共识，以“主人翁”精神聚焦公司发展目标，用心工作、用智慧工作、用只争朝夕的精神工作，全力以赴实现个人与公司的共同发展。

未来，和光同程将持续深耕学习型组织建设，拓展多元学习交流渠道，强化文化浸润，引导全员在阅读交流中碰撞思想火花，提升组织效能，驱动公司持续实现高质量发展。