和光同程2026年第三季度员工综合技能等级评定理论考试圆满完成

以考促学，以评促优。6月11日，和光同程顺利举办第三季度员工综合技能等级评定（下称技能评定）理论考试。本次考试覆盖生产部丝网组、质量部FQC（最终品质管制）和OQC（出货品质检验）等操作序列核心岗位，共计190名员工参与。

和光同程2026年第三季度员工综合技能等级评定理论考试现场

考试现场秩序井然，参评员工专注作答，充分展示了扎实的理论功底。随着理论考试的圆满落幕，技能评定工作正式转入实操考核阶段。下一步，公司人力资源部将结合考试成绩，科学统筹参评人员安排，稳步推进后续实操考核工作，确保评定流程衔接有序、落地见效。所有通过全流程考核的员工，将按照最终技能等级享受对应技能津贴，津贴最高标准为每月1200元。

本次技能评定坚持理论考核与实操评估并举、绩效评价与激励机制并行的原则，着力打造“能者上、优者奖、庸者下”的人才选拔与动态管理体系。通过将员工技能转化为可量化、可对比、可落地的评价指标，持续夯实人才梯队建设，优化人力资源配置，为企业长效稳健、高质量发展积蓄强大动力。

员工正在专注答题

未来，公司人力资源部将持续完善技能评定体系与配套激励机制，充分调动员工学习积极性，深挖人才发展潜能，营造全员争先奋进的浓厚氛围，全力奔赴员工与企业同频成长、双向共赢的美好愿景。