和光同程顺利开展2025年第三季度员工综合技能等级评定理论考试

为精准赋能生产一线，让“真才实技”获得“真金回报”，近日，和光同程正式启动2025年第三季度员工综合技能等级评定工作。本次评定以理论考试与实操考试相结合，旨在通过客观、公正的专业能力评估，激发员工的工作和学习热情，为公司高质量发展夯实基础。

和光同程2025年第三季度员工综合技能等级评定理论考试现场

6月19日，理论考试分两场次有序开展，来自生产部丝网、质量部FQC-外观、FQC-EL、OQC工序的293名员工参加考试。考场内，参考员工全神贯注，将日常积累的专业知识倾注于答卷，充分展现出扎实的业务功底与积极进取的精神风貌。

据人力资源部介绍，后续将依据员工理论考试成绩，协同业务部门开展实操考试。所有通过评定的员工将会根据不同等级获得技能等级津贴，最高可达1200元，该津贴将随三季度的工资发放。

参考员工专注答题

员工综合技能等级评定作为和光同程人才评价体系的核心环节，人力资源部将持续优化技能评定机制，激励员工持续学习，提高综合技能水平，推动产线形成“比、学、赶、帮、超”的工作氛围，让每一位员工的付出被看见、能力被认可、成长被支持，最终将员工个人技术水平转化为企业的竞争力，实现价值双赢。